メリット「欲しい人物」を言語化そのときに必要な人物像は、変わってくるものであると考えています。現状のハイパフォーマーの分析を行いつつ、組織として向かっていく方向性も加味しつつ、必要な人材を明らかにします。
特徴・強みサービス内容詳細まずは、活躍するために必要なスキルやパーソナリティは何かを、インタビューやパーソナリティテストを用いて洗い出し、採用時に必要となる能力やスキル（つまり、先天的もしくは育成することが難しいもの）に絞って求める人物像として、言語化するまでのサポートをいたします。
こんな方におすすめ人事関連の担当者どんな人を採用すればいいのかわからない担当者なんとなく「いいな」と感じている人を採用していて後任に伝えづらい担当者結局同じような人を採用してしまっていて違うタイプを採用したい担当者
