• ワーケーションを導入する企業にとってのメリット
  ワーケーションを導入することで柔軟な働き方の実施に繋がり、テレワークの導入・インフラの整備・フレックス制度も検討され「柔軟な働き方」を尊重する職場の雰囲気をつくることがでる。
  企業のブランドイメージ向上にもなり、働き方改革が求められる中で、社員のウェルネスや健康向上の観点からもワーケーションの導入は効果的。社員の多様性が高まり価値意識や志向性も多角化する中で、1人でも多くの社員が働きやすい環境をつくるためにワーケーションは有効的。
  
  
• ワーケーションを受け入れる自治体にとってのメリット
  関係人口の創出や地域活性化・テレワークの推進・地域ブランディング・移住につながり、ワーケーションによって地域を訪れた人材にプロボノ活動やボランティアとして地域の企業や学校を訪れてもらうことで、多様性に欠ける地方において地域住民が多様な人材と交流する機会となる。
  
  

解放感あふれるリゾート地や賑やかな都会に短期〜中期滞在し、休暇を楽しみながら働くスタイルの中で短期〜中期集中型のカラダづくりも一緒に行うことができる。

• 企業
  ∟有給休暇取得の義務化に対し、取得率の向上を促進したい
  ∟優秀な人材の確保・定着を促進したい
  ∟テレワークインフラ整備による企業の魅力度を向上させたい
  ∟リフレッシュ効果で労働者の心身の健康・生産性を向上させたい
  
  
• 従業員
  ∟ワーケーションを含む休暇取得のハードルを下げたい
  ∟ボランティアやプロボノ活動を通して学習機会を増やしたい
  ∟健康増進や創造的発想の促進に繋げたい
  ∟自律的で自由な働き方で、パラレルキャリアの形成や働き方の選択肢を広げたい
  
  
• 地域住民・行政
  ∟地域の活性化に繋げた活動を行いたい
  ∟ワーケーションの先進地域としてブランディングに繋げたい
  ∟県外の人たちと繋がる機会により、より広い視点や、ニュートラルな考え方を持ちたい
  ∟他社や異業種の人たちを受け入れることで、普段の自分の仕事とは違うアプローチで学び、それを仕事に活かしたい
  
  
• 事業者
  ∟デベロッパー、不動産、リノベーション、ICT関連、通信、ホテル、リゾート、研修など
  　多くの業界に事業拡大の機会をもたらしたい