介護業界 週休3日制度導入のご提案
介護従事者不足が深刻化し、2025年には33.7万人の人材が不足すると推計されています。その課題を本質から解決するため、ニーズに沿った週休3日制度の導入をご提案いたします。長期的に効果が見込める施策であり、これからの介護業界に必ず必要で効果的な施策提案です
サービス詳細
メリット
- 人員不足の解決につながる
週休3日の導入をすると採用数の向上、定着率の向上をします、その結果介護施設の人員不足は解決ができます。採用媒体などに週休3日、年間休日156日など記載することで、魅力を感じ、働きたい希望者を増やすことが可能です。 - 職員の満足度が向上する
本スキームは職員に選択をしてもらう選択制の導入になります。そのため強制をするわけではありませんので、職員1人1人の私生活に合った働き方を選択ができるためライフステージに合わせて働き方が可能です。満足度が向上し、やりがい、働きがいが高まります。 - 業務改善につながる
週休3日を導入すると1日の職員が重なる時間が3倍になります。重なる時間が増えることにより、様々な効果が生まれ、現場業務の改善や効率化を図ることが可能です。また利用者様への関与する時間も増えるため、利用者満足度の向上にもつながります。 - 経営面での効率がアップする
無駄な残業時間が削減をされます。ほとんどの施設では残業がありませんが、管理職は残業をしている又はサービス残業をしています。週休3日では確実に残業をする状況を解決できる仕組みです。
特徴・強み
- 現場の活気と誇りづくり
現場を巻き込み自主性を底上げします。経営層と現場が子悪露を一つに活性化して職員、入居者の心の充実を実現します。 - 事業発展を常に目指す
事業者様の様々な課題解決だけではなく、その先の発展を目指す提案とコンサルティングを行います。 - 課題の根本解決へ
浮き彫りになった課題は他のことにも連動しています。真の課題を見抜き、施設の繁栄を目指します。 - 人事のエキスパート
3,000名以上の採用と教育を手掛けてきた実績とノウハウを生かしたサポートを行います。 - 自治体委託業者としての実績
自治体からの委託事業者として自治体の方針を100％具現化、業界活性を目指し、強固に連携をはかります。
国、県、自治区の目指す方向性を正確に把握し、100％実現をめざします。 - 様々な施設形態・全国対応
施設形態や立地に関係なくご提案ができます、全国のお客様から指示され、選ばれています。
こんな方にオススメ
- 介護業界の人材不足を解決したい自治体
- 介護業界の働き方改革を実行したい自治体
- 介護業界で週休3日制度を導入したい自治体
- 介護業界の人材不足を解決する効果的な施策としてアピールをしたい自治体
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期待される効果
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