- ワーケーションを導入する企業にとってのメリット
ワーケーションを導入することで柔軟な働き方の実施に繋がり、テレワークの導入・インフラの整備・フレックス制度も検討され「柔軟な働き方」を尊重する職場の雰囲気をつくることがでる。
企業のブランドイメージ向上にもなり、働き方改革が求められる中で、社員のウェルネスや健康向上の観点からもワーケーションの導入は効果的。社員の多様性が高まり価値意識や志向性も多角化する中で、1人でも多くの社員が働きやすい環境をつくるためにワーケーションは有効的。 - ワーケーションを受け入れる自治体にとってのメリット
関係人口の創出や地域活性化・テレワークの推進・地域ブランディング・移住につながり、ワーケーションによって地域を訪れた人材にプロボノ活動やボランティアとして地域の企業や学校を訪れてもらうことで、多様性に欠ける地方において地域住民が多様な人材と交流する機会となる。







