行政向け自律型キャリアデザイン「ジョブ・クラフティング研修」

ジョブ・クラフティング研修で、職員が主体的に行動する「自分ゴト化」を促進させるサポートをします。

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サービス詳細

メリット


  • ジョブ・クラフティング
    Wrzesniewski&Dutton（2001）によって提唱された概念で、働いている人が仕事のやりがいや満足度を高めるために、自分の働き方を工夫する手法です。令和元年度の労働経済白書の中で、ワーク・エンゲージメントを向上させる取組の一つとして、紹介されており、働く人の心身の健康やパフォーマンス向上のために、促進することが重要と考えられています。

特徴・強み


  • 若手職員の早期離職を防止します。

  • 自律型キャリア形成を推進します。

  • ミドルシニア層の活性化につなげます。

こんな方にオススメ


  • 職員のワーク・エンゲージメントを向上させたいと考えている自治体

主な機能
導入実績
期待される効果
提供可能エリア
プラン・料金
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