- 人員不足の解決につながる
週休3日の導入をすると採用数の向上、定着率の向上をします、その結果介護施設の人員不足は解決ができます。採用媒体などに週休3日、年間休日156日など記載することで、魅力を感じ、働きたい希望者を増やすことが可能です。 - 職員の満足度が向上する
本スキームは職員に選択をしてもらう選択制の導入になります。そのため強制をするわけではありませんので、職員1人1人の私生活に合った働き方を選択ができるためライフステージに合わせて働き方が可能です。満足度が向上し、やりがい、働きがいが高まります。 - 業務改善につながる
週休3日を導入すると1日の職員が重なる時間が3倍になります。重なる時間が増えることにより、様々な効果が生まれ、現場業務の改善や効率化を図ることが可能です。また利用者様への関与する時間も増えるため、利用者満足度の向上にもつながります。 - 経営面での効率がアップする
無駄な残業時間が削減をされます。ほとんどの施設では残業がありませんが、管理職は残業をしている又はサービス残業をしています。週休3日では確実に残業をする状況を解決できる仕組みです。
